كيف تضع الموظف المناسب في المكان المناسب ؟

إن كانت الشركة تعاني من التعيين و الإحلال فعليك بالحل التالي:

ضع مائة طابوقة (بلكة) في غرفة ، و أدخل شخصان أو ثلاثة من المرشحين المراد اختبارهم في الغرفة سوياً

واتركهم لمدة ست ساعات، ثم أدخل إلى الغرفة و انظر ماذا فعلوا في المدة المنصرمة.. وقسهم بالمقياس التالي:

* إن انشغلوا بعدّ الطابوق وإعادة عدّه
>> عينهم في إدارة المحاسبة!

* إن لخبطوا الدنيا و خلطوا الحابل بالنابل
>> عينهم في إدارة الهندسة و المشاريع!

* إن انشغلوا بترتيب الطابوق و صفّه
>> عينهم في إدارة التخطيط!

* إن انشغلوا بتقاذف الطابوق على بعضهم البعض
>> عينهم في إدارة العمليات و التشغيل!

* إن وجدتهم نائمين
>> عينهم في إدارة الأمن!

* إن كسروا الطابوق إلى قطع صغيرة
>> عينهم في إدارة نظم المعلومات!

* إن وجدتهم جالسين بدون عمل إي شيء
>> عينهم في إدارة الموارد البشرية!

* إن حذفوا الطابوق من النافذة
>> عينهم في إدارة الشحن!

* إن وجدتهم باعو الطابوق
>> عينهم في إدارة التسويق!

* إن وجدتهم يتناقشون في أمور لا علاقة لها بالطابوق و وجدت الطابوق على حاله لم يمس
>> عينهم في الإدارة العليا!

وبهذا تكون قد عينت الموظف المناسب في المكان المناسب!!

منقوووووووووووووول



------------------------------ اضافه ------------------------------

إلى متى ونحن نضع الامور في غير مواضعها..؟؟

وضع الموظف في المكان غير المناسب .. يعتبر نوع من انواع الظلم..!
سواء له او للمجتمع..!
له ... لانه قد يجد نفسه في مجاله وقد يبدع فيه ويجيده
وللمجتمع ... حيث انه لا يخدم مجتمعه اذا لم يكن في مجاله .. بل سيكون ضرر على المجتمع .. لاتخاذه قرارات تؤثر على المجتمع

تعريف الظلم : هو وضع الشيء في غير موضعه..!

تقبلو ارق تحيــه مع باقة احترام لكل رأي تقدموونه